Kukalyakin: Слушай, вот скажи мне. Вот эти люди, которые всю ночь пьют Ягу и орут под окнами в стиле "Слышь ебана завали ебало!", которые дерутся и мерзкими голосами орут "Тааааань! Таааааань!", вот эти все люди - им что, никуда никогда не вставать? Где они все работают? Им завтра разве не на работу?!! Oleg: Это фрилансеры. Рефераты курсовые создание портала.

Как бороться с моббингом, боссингом, прессингом итд?

Наконец-то на HR ресурсах стали писать правду.
А то я в детстве зачитывалась всякой ересью, и была такой уступчивой, что не пнуть меня было бы просто стыдно. До подозрительности уступчивой)

Как бороться с моббингом, боссингом, прессингом итд?

Работать в условиях постоянного психологического давления очень трудно. Если это давление исходит от непосредственного руководителя, выход из ситуации в большинстве случаев один – увольнение. Проще уволиться, чтобы не трепать себе нервы, ибо заработанных денег может не хватить на их восстановление. А если прессингуют коллеги? Уходить из-за того, что в коллективе водятся какие-то злыдни не хочется. Но как себя вести, если вы оказались в положении гонимого? Каратаевский принцип «Подставь другую щеку» в данной ситуации явно не применим. Наши читатели предлагают два пути выхода из ситуации.

Кто с мечом к нам придет, от меча и погибнет
Первое, что напрашивается, когда вас бьют, – ударить в ответ, ведь агрессия порождает агрессию. Так вы получите моральное удовлетворение от того, что вам не приходится себя сдерживать. Смело говорите, что думаете, и идите прямо на врага! Если вы нанесете ответный удар, неприятель испугается вашей силы и отступит, возможно, навсегда. Именно так считает одна часть нашей аудитории.

«Нужно найти в себе силы спорить и стать конфликтным. Бесконфликтные, тихие и уступчивые люди, безусловно, приятны в общении, но именно эти их качества и привлекают моббера, как кровь акулу, – считает один из участников обсуждения Антон Юрьевич Пахмутов. – Но никто не обидит сильного, если рядом слабый. А слабых полно – целые отделы, начальники и подчиненные. В такой ситуации не нужно быть вежливым и говорить: "Спасибо, что пнули меня, я очень многому научился". Надо отодвинуть рамки конфликтного общения до тех пределов, за которыми начинает действовать закон, а не корпоративная этика. Если моббер будет знать, что "наезд" на коллегу гарантированно чреват конфликтом, при котором вероятность испытать неприятные ощущения будет довольно высока, он выберет себе другую цель».

Если же ситуация доходит до увольнения – нужно стоять до последнего, так как по закону уволить сотрудника очень сложно. Компания, практикующая запугивание и последующее увольнение «по собственному желанию», сама обязательно имеет нелады с законом, значит, работодателя тоже есть чем припугнуть. Когда совсем невмоготу, то можно уволиться, но даже уход должен стать для работодателя показательным. «Не нужно писать: "Прошу уволить меня...", эта фраза унижает человека как наемного работника, и она не предусмотрена никаким нормативным правовым актом. Работник заключает с компанией договор, то есть двустороннее соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом, так что спокойно пишите: "Расторгаю трудовой договор в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию". Никто, никакая бухгалтерия и отдел кадров не имеют право заставить работника переписать заявление, написанное по букве закона», – настаивает Антон Юрьевич Пахмутов.

Улыбайтесь – это всех раздражает
Возможно, уклонение от конфликта – более верный способ нейтрализовать недоброжелателей, полагают противники агрессивных методов противодействия моббингу. Нужно не поддаваться на провокационные высказывания и реагировать на оскорбительные действия не так, как предполагают ваши недруги. Иными словами – ни в коем случае нельзя показать, что их действия вас задевают. «Не стоит обращать внимание на дураков, о себе мнящих», – высказывается наша читательница Юлия.

Конечно, иногда так и подмывает ответить на грубость тем же. Но этого делать ни в коем случае нельзя. Нужно держать себя в руках. Когда недруги поймут, что их старания пропадают даром, они потеряют к вам интерес и переключатся на другой объект.

Своим рецептом правильного отношения к преследователям делится участник обсуждения в проекте HeadHunter Live Антон Викторович Губарьков: «Для успешного общения с людьми, которые вас "травят", необходимо научиться не спорить с ними, а соглашаться. Даже если они несут полную чушь. Ведь если они несут чушь, то их мнение для нас ничего не стоит. И наше согласие с ними тоже стоит недорого. Ведь мы так не считаем. Так пусть они заблуждаются и считают нас недоумками, неумехами и т.д. А нам остается только работать и учиться работать еще лучше. А им сказать искреннее спасибо за критику. Они же нам бесплатно указывают пути к совершенствованию. "Благословите гонящих вас. Они, сами того не подозревая, гонят вас к светлому будущему"».

Хранить такое философское спокойствие, конечно, не всем под силу. Особенно если ситуация зашла так далеко, что вас, возможно, уволят из-за наговоров. Но это не самый плохой выход из ситуации. Во-первых, вам наконец-то не нужно будет работать в ужасных условиях. Во-вторых, вы избавитесь от слабого начальника, который не в состоянии разрешить конфликт между собственными сотрудниками и понять, где правда, а где наговор. Очевидно, что ваше развитие в компании при сложившейся ситуации все равно будет невозможно: продвинуться в профессиональном плане вам будет мешать постоянно испорченное настроение, а карьерный рост будет невозможен из-за недальновидного руководства.

Наш читатель Антон Викторович Губарьков делится образцом письма, которое можно было бы послать на прощание своему боссу: «Уважаемый, ФИО. Спасибо, что уволили меня. Это же совершенно невозможно постоянно... (далее идет перечисление всех наветов и обвинений). Я совершенно согласен с тем, что при моем текущем уровне квалификации... (далее перечисление всех своих реальных достоинств) я совершенно непригоден для работы в качестве... (должность). Пожалуйста, скажите мне какие личные качества и навыки мне нужно наработать, а от каких избавиться, чтобы быть достойным работать в такой замечательной компании, как... (название организации). Я постараюсь использовать освободившееся от работы время для того, чтобы усовершенствовать себя. С уважением, (подпись)».

Спокойное отношение к происходящему в любом случае поможет сохранить чувство собственного достоинства и остаться хозяином положения.

Конечно, каждый волен выбирать наиболее приемлемый для него способ борьбы с моббингом. Лучше всего действовать по ситуации. Иногда сохранить лицо – это вовремя уйти, а иногда – сражаться до последнего и победить!

http://planetahr.ru/publication/3929 Рефераты курсовые создание портала.

Корпоративное

Иксекьютив порадовал статьями о корпоративной жизни, не могу их не перепостить

Итак, corporate animal в своем заповедном корпоративном лесу строго соблюдает следующие нехитрые заповеди:

• Свято следуй процедуре. Обычно она настолько негибка или настолько запутана, что любой личный косяк можно списать на неукоснительное следование установленным правилам: «Я же все по правилам делал. Никакой отсебятины. Какие ко мне претензии?»


• Никогда не принимай никаких окончательных решений, делегируй ответственность дальше по цепочке, благо во всех больших корпорациях цепь принятия решений максимально растянута.


• Не делай на своем уровне окончательных выводов из имеющейся в распоряжении корпорации аналитической информации. Объем ее огромен, и возможны различные интерпретации. Формируй вариативные гипотезы: «Все тщательно проанализировали. Так вот: может быть так, а, при другом раскладе, вот эдак». Пусть окончательные выводы делает кто-нибудь другой, находящийся на более высокой ступени корпоративной иерархии.


• Всегда надежно прикрывай задницу: процесс всегда поощряем, результат при неблагоприятном стечении обстоятельств — наказуем. Будь всегда в процессе, развивай процесс, приумножай процесс: встречи, совещания, поездки по клиентам, тренинги, внутреннее планирование, новое видение внутреннего планирования, т.д. Для каждого последующего шага в процессе имей убедительный набор аргументов, почему приумножение процесса критически важно для достижения результата (к которому ты на самом деле совершенно не стремишься).


• Кричи о лояльности на каждом углу и меняй компанию каждые три года. Придя в новую компанию, снова кричи о лояльности как о своей главной ценности. Излучай оптимизм и убедительно показывай начальству, как ты рад, что наконец-таки оказался в числе сотрудников лучшего игрока рынка. Медленно, но верно готовь почву, чтобы столь уже убедительно порадоваться и в следующий раз — на очередном новом месте.


• Будь как все, плыви по течению, но имей небольшую дифференциацию в рамках мейнстрима (например, умение элегантно одеваться, вести непринужденную светскую беседу, говорить с умным видом банальности, проявлять в нужном месте и в нужное время эмпатию по отношению к коллегам, а лучше всего — к начальству). В корпоративном мире выше всего ценятся заурядные люди, ловко коммуницирующие свою псевдоиндивидуальность. Их обычно записывают в «креативные» и быстро продвигают. А люди с по-настоящему нестандартным мышлением в корпоративном мире, как правило, приживаются плохо.


• Толерантно относись ко внутрикорпоративной бюрократической абсурдистике. Считай ее частью общего несовершенства мира, а не проявлением чьей-то злокозненности или личной недисциплинированности. Если будешь думать иначе, то быстро потеряешь мир в душе, а затем и сон и покой.

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1391859/

Ну и главное - деятельность, а не результат. Деятельность - поощряют, за негативный результат - ругают.

Побольше встреч и совещаний

И вот ещё пара правил

Правило №1

Исследовать политические течения, выяснить, кто в них входит и какому течению принадлежит власть. Эту информацию в последующем можно использовать для того, чтобы лоббировать нужные решения, а также для того, чтобы знать, с кем надо предварительно согласовать то или иное решение, чтобы оно было принято. Об этом следующий пункт.

Правило №2

Большинство руководителей в бюрократических организациях – интеграторы, скользкие рыбы. Поэтому, прежде чем идти к такому руководителю представлять свое решение или документ, предварительно их следует согласовать со значимыми для этого руководителя людьми, то есть с теми, чье мнение он уважает. Если этого не сделать, если предварительно не заручиться поддержкой сторонников, то, даже если такой руководитель-интегратор примет предложенное вами решение или документ, нужно быть готовым к тому, что, как только кто-то скажет слово против, он тут же всю вину свалит на вас и откажется от своего решения. Поэтому если вы хотите что-либо изменить в такой организации, самая первая ваша задача (и самая сложная) − это найти как можно больше сторонников. Или… нанять как можно больше сторонников. Все мы знаем примеры: когда на государственную службу приходит новый чиновник (а наше государство – это самая крупная бюрократическая организация), он приводит за собой свою команду. И когда уходит со своего поста, то и его команда следует за ним. Это не случайно. Это правила игры. Знайте их тоже и соблюдайте!

Правило №3

Никогда не признавайтесь в своих ошибках, тем более публично. Как только вы это сделаете, то недоброжелатели (а такие обязательно появятся в бюрократической организации, особенно если вы являетесь агентом перемен, а вы ведь им являетесь) тут же добавят ваше покаяние к досье, которое они давно уже на вас собирают. И как только представится случай, они обязательно используют собранные сведения против вас, причем вы об этом можете даже не узнать. Но что делать, если вы все-таки совершили ошибку? Самые неприятные «жители» бюрократических организаций станут валить вину на других, но вы же не из их числа. Вам следует поступить иначе. Если вам указывает на якобы вашу ошибку (а она ведь не ваша – вы помните), объясните обвинителю, что ваши действия были вынужденными, так сложились обстоятельства, докажите ему объективность собственных действий, как будто вы и не могли поступить иначе. И желательно при этом представить документальные доказательства. Причем важнее не содержание этих документов, а их количество. Ну и как грамотный менеджер объясните, как дальше надо действовать, чтобы исправить ситуацию (а не ошибку, ведь вы ее не совершали).

Правило №4

Если вы что-то хотите изменить в бюрократической организации, то действовать надо быстро. Не останавливайтесь! Доводите дело до конца как можно быстрее. Это залог успеха! Причем под изменением может пониматься даже самое незначительное – например, прием нового работника к вам в отдел. Как только вы закончите внедрение новшества, если, конечно, вы доведете все до конца, мало у кого в бюрократической организации хватит сил что-либо изменить. Внедрение изменений – это самая сложная, можно сказать невыполнимая задача в таких организациях. И вряд ли кому-то она будет по силу. Кроме вас, конечно. В таких компаниях крайне сложно что-либо изменить, поэтому если вы все же сможете что-то сделать, то вряд ли найдется «гений», который повторит этот подвиг. Но только если вы, не дай Бог, остановитесь, то пиши пропало: силы сопротивления тут же воспользуются вашей заминкой и по-быстрому все вернут назад, на свои места. Вы и опомниться не успеете, как сдадите позиции.

Правило №5

А теперь обсудим, что значит довести внедрение новых порядков в бюрократической организации до конца. Кто-то подумает, что это что-то типа «обучить людей, настроить все нужные информационные системы под новые процессы…» Нет! Это не самое главное в бюрократической организации. Самое главное – это документы! С подписями всех значимых лиц (о значимых лицах мы уже говорили)! Утвержденный документ с подписями максимального количества лиц – это сила! С такой бумажкой вы сможете все! Если кто-то начнет возражать вам «так не принято!», «то, что вы предлагаете, не будет работать», «мы не будем делать, что ты говоришь», покажите ему утвержденный и со всеми согласованный документ. И поверьте, он подействует безотказно. Детское выражение «без бумажки – ты к…ашка» неслучайно появилось во времена расцвета бюрократических государственных структур.

Правило №6

В продолжение предыдущей темы хочу еще добавить. Чтобы вы не делали, с кем бы вы не взаимодействовали в бюрократической организации, к кому бы не обращались − всегда делайте это письменно или сопровождайте письменными сообщениями, ну или на крайний случай сообщениями по электронной почте. Вы ведь уже поняли, что у вас должны быть доказательства на случай, если кто-то в чем-то вас захочет обвинить. А кто-нибудь обязательно захочет. И того же самого требуйте по отношению к себе. Если кто-то вынуждает вас действовать так, как вам не выгодно, требуйте письменного распоряжения.

Если вам уже «посчастливилось» работать в подобной организации или если вам еще только предстоит это сделать, помните эти положения. Вам будет легче добиться поставленных задач, если вы будете знать, по каким правилам там играют.

Ну и последнее напутствие, которое мне бы хотелось дать в первую очередь себе, потому что я работаю в бюрократической организации, ну и если вы пожелаете, то и вам. Потому что не бывает шести правил, а вот семь – в самый раз.

Правило №7

Оставайтесь собой! Будьте проактивны, деятельны и целеустремленны! А если у вас не получается быть таким в этой организации, то уходите! Ведь вам еще столько всего надо сделать!..

А они… То, что сгнило, должно умереть.

Но это уже совсем другая история.

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1429693/

Работа по найму или бизнес. Важное

Как это ни странно, но многие люди не хотят менять работу на бизнес. Для тех, кто сменил, такая точка зрения не имеет смысла. Но объясняют её обычно тем, что на работе нет проблем, есть гарантии, нет долгов и вообще работа нравится как таковая. Попытка описать другую точку зрения заканчивается обычно ничем – люди просто не слушают и не слышат. Я это пробовал много раз и всегда один результат. Особенно в группе людей, работающих по найму это сделать тяжело, т.к. они очень активно поддерживают свои шаблоны.

А любые точки зрения это лишь шаблоны. Кто-то внушил и шаблон есть. Для внушения нужно многократное повторение. «Обычные» шаблоны навязываются СМИ, школой и т.п. Это каждодневная бомбёжка сознания масс. А потом люди думают, что они ведут себя так как все потому, что это их осознанный выбор и так лучше. Нет! Просто так внушили.

Авторы бизнес-тематики описывают другие мысли, что тоже является шаблонами. Я в нескольких статьях писал, что любая чужая точка зрения является лишь шаблоном. Кийосаки, Шефер, Хилл и многие другие – они лишь описывают другие шаблоны. Чтобы найти СВОЙ путь, можно попробовать (на практике) различные шаблоны и забыть их. Я об этом тоже писал. Шаблоны могут быть весьма неплохими, только не нужно зацикливаться на одном, закрывая глаза и уши.

Я попробовал многие шаблоны на себе. Кто-то мне писал, что так как я не советую полностью копировать бизнес по Кийосаки, значит я его недопонял. Скорее всего так и есть, но дело не в том, просто я, опробовав различные точки зрения, выработал свою. Вот и всё. Теперь я описываю свою точку зрения для того, чтобы показать другой путь. Много авторов – много путей. А истина, как известно, внутри нас, а не вне. Поэтому нужно ПОНЯТЬ, что вся жизнь – это следование чужим шаблонам. Примеряя различные шаблоны на себе начинаешь их видеть. Начинаешь САМОразвиваться. Вообще развитие можно, наверное, разделить на САМО-развитие и программирование. Вас программируют или вы развиваете себя сами? Меняя различные программы, начинаешь видеть суть, на которую они намотаны.

Почему никто прямо не пишет об истине хотя бы так, чтобы попытаться описать суть бытия? Люди не готовы и будет отторжение. Есть фильм «дух времени» (рекомендую, кто не смотрел, его можно скачать в Сети)- там автор пытается донести истину. В фильме часть фактов подтасована, что дало повод критикам объявить весь фильм ложью. Но лично я убедился (раскапывая различные факты), что суть там показана верно и 90% фактов верны, причём самых центральных и важных. Советую – посмотрите. Нельзя ведь просто сказать человеку, что он живёт не так. Даже, если он сам это знает. Любое действие вызывает противодействие. Даже полезное действие будет отторгнуто. Поэтому и пытаются вывести людей из шаблонов постепенно, разрушая программы поочередно. Финансовая свобода, потом здоровье, потом осознанность и т.д. Надо показать человеку выбор и пусть он сам выбирает.

Так вот нежданно негаданно, я добрёл до сути статьи – чем же бизнес лучше работы. При этом моя позиция понятна? Не нужно спорить, согласны вы или нет – это не важно. Важно, что все эти точки зрения намотаны вокруг одной сути, а защита других шаблонов вызвана очень жёстким программированием мозга. Поэтому лучше стараться ПОНЯТЬ другие точки зрения, а не отторгать их. Может быть и истина станет яснее. Сегодня проведу сравнение бизнеса и работы. Попробуйте бизнес – очень советую. Не понравится – вернётесь на работу. Работа ведь не волк…

За менее пяти лет бизнеса я добился таких заработков, которых мои друзья, работающие по найму не достигнут никогда. Были периоды и отрицательных доходов, когда я не мог позволить себе самых обычных вещей, но в итоге карьера предпринимателя, если измерять её доходами, всегда даёт преимущество. Если сравнивать качество жизни, самореализацию, осознанность, духовное развитие и многие другие грани бытия, то сравнивать просто не с чем. У наёмного работника этого всего нет, хотя иллюзия иногда создаётся. Даже простой тупой бизнес ради денег даёт несоизмеримо больше для самореализации и саморазвития, чем работа по найму на любимом месте.

Наёмный работник не живёт. Вся жизнь это просто работа и отдых от неё, а своей жизни просто нет. Это страшно! Разговаривал я недавно с другом, он себе видео карту на компьютер собрался покупать. Пол зарплаты на крутую карту – стоящее дело! Я спросил – а зачем тебе такая видео карта? Он подумал и ответил, что игры компьютерные будут работать лучше и круче и вообще это супер. Затем ещё подумал и добавил – «но в игры я не играю, надоело уже да и времени нет». Потом пришла очередная мысль – «я не знаю зачем она мне нужна»! Я люблю провоцировать людей на мышление.

Такое не только с компьютерами – это происходит со всеми безделушками. Автомобили, сотовые телефоны и другие «необходимые» примочки 21 века. Тогда я вопрос развернул ребром. Спросил – «а если не на видео карту, то куда ты потратишь деньги»? Так мы докопались до сути – нет у него в жизни ничего кроме работы. И тратиться не на что, а деньги есть после зарплаты. То есть своей жизни нет вообще. Даже жена и дети превращаются в серое пятно, которое маячит перед глазами. Только работа и отдых от неё. А хочется жить ради чего-то. Поэтому деньги тратятся на вещи, которыми можно потом поблистать – смотрите, мол, как я хорошо «живу». Закончилось всё вообще красиво. Он сказал – «я сделаю вид, что ты ничего не говорил, а то как-то фигово от осознания этого». Проще просто жить, чем осознавать.

Это обычная позиция человека, который живёт не той жизнью, какой хотел бы, но задумываться о сложившейся ситуации не хочет. А зачем? Ведь есть шаблоны, чужие мнения и программы, которыми забит мозг. Достаточно пойти к таким же друзьям-знакомым и пообщаться по душам. Все поддержат поймут и дадут «правильные» советы. Они расскажут, что всё фигово, но так у всех, поэтому это нормально. Они не пойдут спрашивать совета у тех, у кого всё хорошо – зачем? Когда можно у таких же людей узнать что ты делаешь всё в жизни правильно. Когда плохие отношения в семье, люди узнают что делать у тех, у кого точно так же плохо. Они никогда не пойдут к тем, у кого всё хорошо. Зачем? Ведь это исключения из правил, значит им либо повезло, либо что-то аномальное. Узнавать, в общем, нечего. Надо спрашивать у своих менталитетных клонов.

Поэтому и саморазвитие для наёмного работника практически отсутствует. Пример берётся с таких же или хуже для того, чтобы убедиться в своей правоте. Чему тут можно научиться? А предприниматель точно знает, что ничего не знает и всегда развивается. Сознание предпринимателя со временем открывается и начинает получать информацию. Не обмениваться догмами в закрытом инкубаторе, а получать информацию из необъятного «вокруг». Увидел что-то – осознал, подумал, провёл аналогии и т.д.

Свободная жизнь предполагает саморазвитие. Когда человек работает, у него есть цель, задача и всё понятно. Это не его цель и задача, но он точно знает во сколько вставать в понедельник, куда идти и до скольки там сидеть. Создаётся иллюзия, что каждый день достигаются какие-то цели. Только оглядываясь на прошлые годы карьеры можно заметить, что работа – это остановка. Но иллюзия есть! Кажется, что вот я начну, закончу и пойду отдыхать – цель достигнута, а завтра по новой. У предпринимателя нет поставленной кем-то цели, задачи и режима работы. Поэтому появляются мысли не только о том, ЧТО делать, но и ПОЧЕМУ. Это и есть основа для развития духовности. Наёмный работник делает то и это потому, что так НАДО. А предприниматель только то, что сам захочет. Появляются мысли увеличения полезности и радости. Осознанность растёт и понимание мира вокруг.

В итоге жизнь предпринимателя более полна, более осознанна, более обеспечена, более счастлива и более разумна. Разные бывают предприниматели, конечно, но я
других не встречал )) Всё пытаются понять, осознать, придумать что-то своё и т.д. Ну и зарабатывают побольше. Именно поэтому я и написал, что точка зрения наёмного работника не имеет смысла для предпринимателя. И нет смысла в заявлениях о том, что и на работе можно заработать достаточно, не иметь проблем и жить счастливо. Как бы они это не утверждали, жизнь показывает НА ПРАКТИКЕ другое. Почему бы не попробовать жизнь предпринимателя? Не понравится – вернётесь? Почему же никто не возвращается? Кроме тех, кто не стал предпринимателем, а попробовал, испугался и убежал.

Под «попробовать» я подразумеваю попробовать УСПЕШНЫЙ бизнес, а не абы какой. Конечно, можно быстренько разориться и потом сравнивать банкротство с работой по найму. Но можно ведь и более разумно всё организовать. Есть много возможностей без риска или с риском очень малым. Таким, чтобы после неудачи не остаться по уши в долгах с развалинами личной жизни.

Источник: http://www.naprolom.biz/

Рефераты курсовые создание портала.

Фриланс

Заработать на фрилансе не просто, а, наоборот, сложно.
Такое впечатление складывается, что лучше получить фиксированную сумму в месяц, чем гоняться за заказами, большинство из которых - мелкие.
Как получать больше? Не знаю. Наверное делать больше.
Для того, чтобы делать больше нужно:
1. знать места.
2.быть брендом.
Второе подразумевает наличие у Вас портфолио + рейтинга + отзывов. Да, кармадрочерство - неизбежность. Равно как и аккуратность в заполнении профайла.

Также, столкнувшись с фрилансом плотнее понимаешь, что инвестиции - это неизбежность. Это просто инструмент, который позволит тебе зарабатывать. Очень обидно, конечно, но вкладывать деньги в себя - не зазорно.

Смотрите: сейчас на fre-lance.ru есть возможность ответить на 3 предложения.
По статистике Чичваркина с тобой работает 1 из 100 человек.
Итого, чтобы получить заказ, надо потратить месяц.
Платный аккаунт позволяет отвечать без лимита - это необходимая трата.

Реклама позволяет выделить себя среди других - вот когда я в 20 лет сидела на сайтах знакомств, я каждый день тратила по баксу на поднятие анкеты и, как следствие имела 20-100 писем в день. Здесь - то же самое. Не жалейте денег, пусть работодатели сами приходят.

Единственное, что: стоит вначале научиться работать бесплатно, получить (неважно каким образом) не менее четырех положительных отзывов от работодателей (они отражаются в ответах на проекты) и поднять себе карму.

Чтобы ещё больше увеличить количество контактов, нужно знать места.
Это:
1.обычные сайты о поиске работы

hh.ru, job.ru - поиск по слову "удаленно"

2.русские фриланс сайты

free-lance.ru - основной, в остальных денег меньше

http://www.weblancer.net/

3.зарубежные фриланс сайты

Их минус: если вы плохо работаете, ничего не выйдет. Это печально.

Очень сильный минус зарубежных сайтов - там у вас число проектов, на которые вы можете отвечать - 10 в месяц. У нас - около 90.

Стоимость 1 месяца порядка 20 баксов - у нас, кстати, тоже.

Юзабилити там - пиздец откровенный. Бывает)

Наиболее популярными считаются нижеследующие сайты:

http://www.freelancer.com/

GetAFreelancer.com (Sweden, started in February 2004)

For professional programmers, interpreters and graphic designers. Ability to work independently and choose among hundreds of projects. Unique feature: freelancers can signup for fully functional debit MasterCard®, which can be used at ATMs, at stores and online anywhere around the world. It is like Western Union, but more simple and flexible. There is a free escrow system for freelancers and buyers.

ScriptLance (Canada, started in 2001)

Provides a service that helps businesses find freelance programmers and designers for their projects. Over 100 new projects posted every day, most of them are web-based. This site has the lowest fees. ScriptLance provides users with escrow payment options to help projects get completed smoothly. No recurring fees, no project posting fees. Webmaster/Programmer will have to pay per project fee at the point of project acceptance (when webmaster had selected a programmer for the project and programmer accepted the project). Best if you want really cheap coding. Join for free and get $1 signup bonus.

eLance (USA, founded in 1998)

One of the largest freelance site. The best site if you want a large professional job. However if you are looking at a smaller job or you cannot afford yourself spending much money you may be better off with Rent-a-coder or Scriptlance. Elance charges the freelance providers to just be listed on the site, whereas Rent-a-coder and Scriptlance only charge the providers once a project has been selected.

Guru.com (USA, started August 2000)

Directly connects businesses with over 520,000 freelancers who specialize in over 160 professional categories including: website design, programming, graphic design, business consulting, and administrative support. Whatever your specialization, you can be sure that the site has a wealth of projects in your field.

Rent-a-coder (USA, started in 2001)

The site has about 20,000 registered buyers. When you get a project done through Rentacoder you put the entire project fees into an escrow account. You don't release the fees until the project is complete. This is good because it gives reassurance to the coder that they are going to pay you, but it also can be difficult if you have a large project, because you have to pay the entire amount into an escrow account, although you can put the project into stages and pay based on each stage.


Кстати, коллега из индии собрал потрясающую подборку сайтов
Коллега из индии собрал потрясающую по величине подборку зарубежных сайтов

Traditional Job Listings

1. These are your bread’n'butter job classifieds, sites from around the web…
2. FSw Job Board
3. GENERAL WEB, WRITERS , DESIGNERS , PROGRAMMERS
4. ANYWHERE
5. WebProJobs
6. GENERAL WEB, WRITERS
7. ANYWHERE
8. FreshWebJobs
9. GENERAL WEB, DEVELOPERS
10. ANYWHERE
11. 37Signals GigBoard
12. DESIGNERS, GENERAL WEB, DEVELOPERS, MISC
13. ANYWHERE
14. Krop
15. DESIGNERS, GENERAL WEB, GENERAL CREATIVES
16. ANYWHERE
17. SoloGig
18. ALL TYPES
19. ANYWHERE
20. NoAgenciesPlease
21. DESIGNERS, GENERAL WEB, DEVELOPERS, WRITERS
22. UK
23. Programmer meet Designer
24. DESIGNERS, GENERAL WEB, DEVELOPERS, WRITERS
25. ANYWHERE
26. Blog Posts For Sale
27. WRITERS, BLOGS
28. ANYWHERE
29. 
    
30. Writers Resource
31. WRITERS
32. ANYWHERE
33. Aquent
34. MARKETING, DESIGNERS, ADVERTISING, GENERAL CREATIVES
35. MANY COUNTRIES
36. AuthenticJobs
37. GENERAL WEB
38. ANYWHERE
39. SimplyHired
40. ALL TYPES
41. ANYWHERE
42. WritingCareer
43. WRITERS
44. ANYWHERE
45. DesignCrowd
46. GENERAL WEB, SOME MISCELLANEOUS
47. ANYWHERE
48. WriterLance
49. WRITERS
50. ANYWHERE
51. CSSBeauty’s Jobs
52. GENERAL WEB
53. ANYWHERE
54. Guru
55. ALL TYPES
56. ANYWHERE
57. AltPick
58. ILLUSTRATORS
59. ANYWHERE
60. Coroflot
61. DESIGNERS, GENERAL CREATIVES
62. ANYWHERE
63. FreelanceWriting
64. WRITERS
65. ANYWHERE
66. CraigsList
67. ALL TYPES
68. ANYWHERE
69. AboutFreelanceWriting
70. WRITERS
71. ANYWHERE
72. Freelancers Network
73. GENERAL WEB
74. UK
75. FreelanceBBS
76. ALL TYPES
77. REQUIRES REGISTRATION
78. ANYWHERE
79. All Freelance Work
80. ALL TYPES
81. REQUIRES REGISTRATION
82. ANYWHERE
83. GoFreelance
84. (Warning: this site appears to require a PAID registration)
85. 
    
86. ALL TYPES
87. REQUIRES REGISTRATION
88. ANYWHERE
89. 
    
90. SunOasis Freelance Writing
91. WRITERS
92. USA
93. With Cake
94. DEVELOPERS, CAKEPHP
95. ANYWHERE
96. FreelanceBBS
97. ALL TYPES
98. REQUIRES REGISTRATION
99. ANYWHERE
100. Burryman
101. WRITERS
102. ANYWHERE
103. CG News
104. COMPUTER GRAPHICS
105. ANYWHERE
106. Eurofreelancer
107. DESIGN, PROGRAMMING
108. EUROPE
109. Geek Up
110. DESIGN, DEVELOPERS, WEB
111. UK
112. AWN
113. COMPUTER GRAPHICS
114. ANYWHERE
115. Creative Heads
116. COMPUTER GRAPHICS
117. ANYWHERE
118. 
     
119. Flay
120. COMPUTER GRAPHICS
121. ANYWHERE
122. VFX Talk
123. COMPUTER GRAPHICS
124. ANYWHERE
125. Job Serve Australia
126. ALL TYPES
127. AUSTRALIA
128. 
     
129. Job Serve UK
130. ALL TYPES
131. UK
132. Job Serve USA
133. ALL TYPES
134. USA
135. 
     
136. Flay
137. DESIGN, PROGRAMMING
138. ANYWHERE
139. Chin Wag
140. DEVELOPERS, DESIGN, MARKETING, ILLUSTRATION
141. UK
142. Job Burner
143. IT, ENGINEERING
144. ANYWHERE
145. 
     
146. Employment Guide
147. ALL TYPES
148. USA
149. All Data Jobs
150. DATA
151. ANYWHERE
152. Filter Talent
153. DESIGN, WEB, MARKETING, ADVERTISING
154. USA
155. 
     
156. ————————
157. Freelance Seattle
158. ALL TYPES
159. SEATTLE
160. Proz
161. TRANSLATORS
162. ANYWHERE
163. 
     
164. Translators Cafe
165. TRANSLATORS
166. ANYWHERE
167. People 4 Business
168. ALL TYPES
169. ANYWHERE
170. People 4 Charity
171. ALL TYPES, CHARITY
172. ANYWHERE
173. Job Aggregators
174. As you can see there sure are a lot of job listings out there, so here are some sites that aggregate listings from elsewhere to make for handier listings…
175. JobAgg
176. Aggregates: AUTHENTIC, 37SIGNALS, CSSBEAUTY, FRESHWEBJOBS
177. JobPile
178. Aggregates: AUTHENTIC, 37SIGNALS, KROP, METAFILTER,FRESHWEBJOBS, SLASHDOT, CSSBEAUTY, COROFLOT, MINISTRY CAMP
179. JobLighted (with Map!)
180. Aggregates: JOEL ON SOFTWARE, 37SIGNALS, CRUNCHBOARD,SLASHDOT, AUTHENTIC, VENTUREBEAT, TECHGIGGER, METAFILTER,PYTHON, KROP
181. MostHired
182. Aggregates: AUTHENTIC, 37SIGNALS, KROP, VENTUREBEAT,CRUNCHBOARD, JOEL ON SOFTWARE, GIGAOM
183. Yosumo
184. Aggregates: JOEL ON SOFTWARE, 37SIGNALS, CRUNCHBOARD,AUTHENTIC, SLASHDOT, VITAMIN, FRESH WEB JOB GIZMODO, CSS MONSTOR, PLOPT
185. Indeed
186. Just type in "Freelance"
187. Job Bidding Sites
188. These sites work a little differently, here you will bid for a job.
189. WARNING: Be careful that you don’t sell yourself short on these places as they do tend to favour the clients…
190. 
     
191. GetAFreelancer
192. GENERAL WEB, DEVELOPERS, SEO, DESIGN
193. ANYWHERE
194. eLance
195. GENERAL WEB, WRITERS, DESIGNERS, DEVELOPERS, GENERAL
196. ANYWHERE
197. iFreelance
198. GENERAL WEB, ILLUSTRATORS, WRITERS, DESIGNERS
199. ANYWHERE
200. FreelanceWork
201. GENERAL WEB, DEVELOPERS
202. ANYWHERE
203. RentACoder
204. GENERAL WEB, DEVELOPERS
205. ANYWHERE
206. ScriptLance
207. GENERAL WEB, DEVELOPERS
208. ANYWHERE
209. GetACoder
210. GENERAL WEB, DEVELOPERS
211. ANYWHERE
212. ProjectSpring
213. GENERAL WEB, DEVELOPERS
214. ANYWHERE
215. AgaveBlue
216. ANYWHERE
217. FreelanceJobSearch
218. GENERAL WEB
219. USA ONLY
220. ContractedWork
221. ALL TYPES
222. ANYWHERE
223. FreelanceAuction
224. DEVELOPERS
225. ANYWHERE
226. PowerLance
227. ALL TYPES
228. ANYWHERE
229. Freelancers.net
230. ALL TYPES
231. ANYWHERE
232. Project4Hire
233. ALL TYPES
234. ANYWHERE
235. Mac Freelancer
236. ALL TYPES, MAC
237. ANYWHERE
238. Onforce
239. COMPUTER REPAIR, ON SITE, IT
240. ANYWHERE
241. Freelanza
242. ALL TYPES
243. SOUTH AFRICA
244. International, Non-English Sites
245. Thankfully not all the world speaks English, if you’re looking for a job elsewhere try one of these…
246. XPlace
247. GENERAL WEB, WRITING, MARKETING
248. ISRAEL
249. Sites with Occasional Freelance Positions
250. Mostly Full-time/Part-time, but occasionally a freelance position comes up on these:
251. TechCrunch’s CrunchBoard
252. GigaOm Jobs
253. TechGigger
254. VentureBeat
255. SlashDot
256. JoelOnSoftware
257. Python
258. MetaFilter
259. MinistryCamp
260. CreativeHotList
261. GoBigNetwork Jobs
262. http://freelanceswitch.com/finding/the-monster-list-of-freelancing-job-sites/
263. 
     
264. А вот эти считаются наиболее популярными и на них